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薪酬委員會

本公司已成立薪酬委員會,由三位獨立董事組成。其主要為協助董事會以客觀、專業與獨立觀點評估經理人之薪酬政策、制度、結構與酬金發放。再進行相關評估後,將建議提交董事會。薪酬委員會需每年至少開會兩次,關於各委員出席率與召開情形,請參閱本公司各年度年報。

薪酬政策
一、本公司成立職工福利委員會,按期提撥職工福利金並由員工組成委員會,負責各項福利事務之規劃及執行,如三節禮金、生日禮金、婚喪喜慶補助傷病補助、員工旅遊及休閒育樂活動等,為讓員工樂在工作,公司亦致力於打造友善的工作環境,。另為掌握市場福利水準,公司每年定期檢視及比較相關資訊,以提供員工全方位之福利;詳細福利措施請詳本年報。

二、本公司訂有「退休辦法」,並依法令規定為具有舊制年資員工提撥退休金,成立勞工退休準備金監督委員會,定期於每季召開會議審議退休金提撥給付及其它依法應審議事項;適用勞工退休金條例(勞退新制)員工,本公司依法令規定,提繳勞工退休金至勞保局設立之勞工退休金個人專戶,讓員工退休後生活能有一定保障;詳細退休制度及實施情形請詳年報。

三、本公司「薪資報酬委員會組織規程」明訂應定期檢討董事及經理人之績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構也會參考同業通常水準支給情形;員工酬金部份係考量公司財務狀況、經營績效及政策,以及所擔任職務之職責、工作能力與績效表現來確保競爭力及激勵性;此外,如當年度公司有獲利,依本公司「公司章程」規定提撥百分之0.5以上為員工酬勞。

四、本公司訂有「薪資管理辦法」做為員工敘薪之依據,且積極掌握市場薪資水準並定期檢視本公司之薪酬政策,另依「薪資給付辦法」已明訂各項工作津貼及獎金,以體恤及獎勵員工在工作上的努力付出,相關獎金亦視公司年度經營績效(經營成果)、財務狀況、營運狀況及個人工作績效核給年終獎金與績效獎金,並有相應之調薪機制,提供員工良好的薪酬福利條件,以達到獎勵員工的目的。

薪酬委員會成員名單(本屆任期2020-05-25~2023-05-24)

招集人 蔡文賢
委員 顏純左
吳榮彬